Marriage failed, can the dowry be refunded

Ren Shanshan from Henan Xianwei Law FirmThe era depicted in Muxin's"Once Slow"where"the sun used to slow down,cars,horses,and emails were all slow,and one's life was only enough to love one person"may have been far away.One's life may not only involve one person in marriage,but how should we deal with the awkward question of whether the dowry can be refunded when marriage fails?A dowry,also known as a dowry or a collection,is a gift with the purpose of concluding a marriage and conditions for termination.If the attached conditions for termination are met,that is,the purpose of marriage has not been achieved,both parties are prone to disputes over whether to return the dowry.Such disputes are legally classified as"contractual property disputes".At present,there is a common phenomenon of high dowry amounts,and there are more and more cases of disputes over the return of marital property,as can be seen from the following figure:本文从婚约财产纠纷法律关系的主体、客体和内容进行逐一阐述，并结合相关案例分析，以期更好地解答有关彩礼是否能退这一问题。一、关于诉讼主体具有婚约关系的双方当事人是当然的适格诉讼主体，那么如果给付彩礼的一方或者接受彩礼的一方是各自的父母，那么双方的父母可否作为适格的原告或被告呢？首先，我们需要明确，婚约财产纠纷因为涉及身份和财产双重属性，所以就给了具有婚约关系的以外的人加入诉讼的可能性。其次，按照权利义务相一致的原则来确定原告和被告。也就是谁给付或接受的彩礼，谁就能成为适格原告和被告。例如，许父用银行转账的方式，将彩礼转给白母，后因为种种原因，双方未缔结婚姻，那么许父和许某就可以作为原告，而白母和白某做为被告。***后，遵循“非男女本人不能单独做为原告或被告”的原则。不能出现给付彩礼父母为原告，接受彩礼父母为被告的组合，因为该类纠纷并不是单纯的财产纠纷。二、关于诉讼客体婚约财产纠纷法律关系的客体是彩礼。彩礼是属于附条件的赠与，并不同于恋爱期间的一般赠与，彩礼需要符合以下两个条件：一是以缔结婚姻为目的，二是符合民俗性。通常法院认为，应将法律规定与当地的风俗习惯相结合，找到法理与情理之间的平衡点，来判断彩礼的范围。例如，某些地区有“认亲钱”的风俗习惯，法院认为此种习俗所给付的财物不具有法律所规定的彩礼性质，应该视为双方当事人在订立婚约过程中，为增进双方情感，顺利缔结正式的婚姻关系，而做出的无偿赠与行为，不具有返还的性质。因此，并不是男女双方所有的财物往来均是彩礼，我们应该严格按照上述彩礼的性质来判断彩礼的范围。三、关于权利义务的内容婚约财产纠纷法律关系的权利义务内容可以概括为：给付彩礼方是否有权要求对方返还彩礼？以及返还的比例如何确定？根据大数据分析，法院支持原告，即给付彩礼方的诉请所占的比例较高：1、关于给付彩礼方是否有权要求对方返还彩礼的问题2017年***高人民法院出台了《***高人民法院关于适用<中华人民共和国婚姻法>若干问题解释（二）》的司法解释，该解释第十条规定：当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； （三）婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。根据上述法律中规定的三个条件，如果满足任一条件，原告即有权要求被告返还彩礼。案例一：柴某与程某于2017年6月3日按照农村习俗举行仪式同居生活，同居前柴某送程某彩礼108000元，双方未办理结婚登记。由于双方性格不合，现向人民法院请求判令程某归还全部彩礼。法院认为：双方在未办理结婚登记，一方请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院应当支持。但是考虑到双方共同生活一年的因素，程某应酌情返还80000元。案例二：马某和祝某特地选择5月21日这个具有代表性的日子去办理结婚登记手续，但是其后种种原因，双方并未生活在一起。法院认为，双方虽然办理了结婚登记，但是并没有在一起生活的事实，所以符合《婚姻法解释二》第十条第二款的规定，祝某应返还马某所给付的彩礼。2、关于彩礼返还的比例问题经过对相关案例分析，法院在裁量返还比例时，一般会考虑两种因素：一是双方共同生活的期间长短；二是加大过错方责任的原则。正如上述案例一中所表明的，柴某和程某在共同生活不到一年，彩礼返还的比例为80%，而在另一个案例中，双方未办结婚登记的情况下，共同生活在两年以上的，一般返还的比例极低，甚至判决不予返还，这是考虑到一方面长期共同生活增加了缔结婚姻的可能性，表明达到给付彩礼的目的，另一方面，两人长期生活，也适应了一些地区对婚姻额传统理解，对应彩礼民俗性的特征。另外，法官行使自由裁量权时，也会考虑双方在婚姻中的过错，并适当的照顾女方和儿童等弱势群体的利益，综合裁定返还彩礼的比例。综上，当感情化为泡影，婚姻关系无果时，可视具体情况根据法律规定，请求全部或部分返还彩礼，运用法律手段维护自身合法权益。

Dynamic | March Village (Residential) Legal Advisor Theme Activity

Village (residential) legal servicesAssist in rural revitalizationHenan Xianwei Law FirmAccording to the deployment and requirements of the Municipal Bureau of Justice and the Municipal Lawyers Association regarding the work of village (residential) legal advisors, and in accordance with the theme activities of the Song County Bureau of Justice in March, in order to further guide women to protect their legitimate rights and interests in accordance with the law and procedures, timely answer legal issues encountered by village (residential) residents in their daily production and life, and provide professional legal opinions. In mid to late March, more than 10 lawyers from Henan Xianwei Law Firm's village (residential) legal service team went to Yanzhuang Town, Tianhu Town, and Luhun Town in Song County to carry out village (residential) legal service work.Yanzhuang Town Village (Residential) Legal ServicesOn March 16th, the legal service team of Xianwei Law Firm in Yanzhuang Town, Henan Province, went to the Yanzhuang Town Judicial Office to preach and interpret the Law of the People's Republic of China on the Protection of Women's Rights and Interests. Through practical and down-to-earth methods, they guided women to protect their legitimate rights and interests in accordance with the law and procedures. At the same time, the team conducted specific analysis on various legal issues raised by villagers and provided professional legal opinions and suggestions, which received unanimous praise from the public.Tianhu Town Village (Residential) Legal ServicesOn March 22nd, Henan Xianwei Law Firm's legal advisory service team from Tianhu Town Village (Residence) went to the Tianhu Town Judicial Office and their respective villages (residences) to carry out legal education and dispute resolution work. We mainly had face-to-face exchanges and answers on legal issues such as wage arrears by migrant workers and allocation of homesteads that villagers are more concerned about, and conducted in-depth discussions on resolving conflicts and disputes among villagers. Effectively implementing the concept of rural revitalization and promoting the rule of law.Legal Services for Luhun Town Village (Residence)On March 23rd, the legal service team of Henan Xianwei Law Firm in Luhun Town went to the Luhun Town Judicial Office and their respective villages to carry out rule of law publicity activities in rural areas (communities), patiently answering the legal problems encountered by the public on a daily basis. The legal team held a themed symposium based on feedback from everyone on issues such as demolition and online fraud, providing in-depth explanations to local villagers and further promoting the effective development of village legal advisory work.

先为解惑丨疫情期间，我的官司怎么办？

   河南先为律师事务所  王怡玢 问题1：疫情期间，我不能及时起诉，会不会过诉讼时效？ l 本次疫情事件构成不可抗力，如果在诉讼时效期间的***后6个月内，您因此次疫情的影响不能行使请求权，诉讼时效中止。不能行使请求权的情形可能包括：新冠肺炎患者或疑似患者被隔离、封路或其他疫情衍生原因。 l 上述疫情影响消除后，您应当及时行使请求权，诉讼时效期间自中止时效的原因消除之日起满6个月届满。 l 若此次疫情并未对您行使请求权造成障碍，例如您的活动能力并未强制受限或法院开通网上立案通道等，不适用诉讼时效中止。 l 本处理方法同样适用于：申请执行、申请仲裁等。   问题2：疫情期间，我不能按时上诉，期限过了怎么办？ l 本次疫情事件构成不可抗力，您应在疫情影响消除后的10日内向法院提出顺延期限申请。 l 您需要准备疫情期间所处地点的证明、当地政府关于防控期限、防控措施的文件等依据，由法院审查决定是否准许。 l 本处理方法同样适用于：申请再审、申请行政复议、申请撤销仲裁裁决、诉讼费用缴纳、举证等。   问题3：疫情期间，我无法参加庭审怎么办？ l 人民法院通知延期审理的，从其通知；通知书面、网络视频等方式审理的，注意庭审时间和方式，及时参加。 l 人民法院未通知的，建议您及时与法院取得联系，确认庭审时间和方式。 l 若无法按时参加庭审，您应在疫情影响消除后的10日内向法院提出顺延期限申请，由法院审查决定是否准许。 l 本处理方法同样适用于：仲裁开庭、劳动人事争议仲裁开庭等。   问题4：疫情期间，财产保全我要申请续封怎么办？ l 若无法按时续封，您应在疫情影响消除后的10日内向法院提出顺延期限申请，由法院审查决定是否准许。 l 在此期间，若其他债权人向人民法院申请保全该财产，您续封后的清偿顺位落后于上述债权人。   附：洛阳中院发布的《温馨提示：洛阳两级法院在疫情防控期间暂时关闭诉讼服务和信访接待场所》，有关洛阳市两级法院地址及联系电话、网上立案、调解指南请点击“阅读全文”查看。 疫情防控，我们与您同在 用法律做您坚实可靠的守护者

Topic | How Enterprises Plan Employment Forms

Henan Xianwei Law Firm Su DonggePrefaceLabor disputes between companies and employees often become pain points in company management,just like"fighting in the front and catching fire in the backyard.".If labor disputes are not handled well and enter labor arbitration and litigation procedures,the company,as an employer,has a particularly high loss rate.Because China's labor law focuses on protecting the rights and interests of workers,the regulations on employers are relatively strict.Moreover,in arbitration and litigation proceedings,the principle of inverted burden of proof is adopted.If the employer neglects,operates improperly,or fails to properly retain evidence,they will have to bear adverse consequences.Based on this characteristic,in recent years,there have even been some instances of workplace collisions.Therefore,it is particularly important for employers to plan their employment forms well and avoid labor disputes with employees as much as possible.The author has summarized the following opinions and suggestions on this topic,based on legal provisions and practical experience,hoping to be helpful to enterprises.一、合理运用劳务合同，减少劳动用工风险实践证明，尽量精减与企业形成劳动合同关系的人员，合理运用劳务合同解决辅助岗位的用工问题，不仅可以减少企业用工管理成本，同时能够有效降低劳动用工的法律风险。企业需要人力提供劳动、服务或完成一定工作时，通常可以选择建立两种合同法律关系：一是劳动合同关系；二是劳务合同关系。这两种方式给企业带来的合同责任与义务是不同的。而同样是劳动合同关系，也可分为全日制和非全日制劳动合同关系，这两种合同关系中，企业所承担的合同责任与义务也有所不同。建立劳务合同关系时，企业可以直接与之签订劳务合同，也可以通过劳务派遣公司向企业输入劳务人员。详见下图。所以，企业必须先搞清楚这些合同关系在法律责任上有何区别，然后灵活加以运用。1、劳动合同关系的选择劳动合同用工中，用人单位与员工之间是管理与被管理的劳动合同关系，受《劳动法》、《劳动合同法》的调整。用人单位的法律责任偏重，必须为员工提供劳动保障，足额发放工资、加班费及福利待遇，依法缴纳社保，签订书面劳动合同，解除劳动合同时必须依法解除并在大多数情况下均须支付经济补偿金，等等。如果不然，就会受到劳动主管部门行政处罚以及承担支付员工双倍工资、双倍补偿金赔偿等的民事责任。甚至被追究如拒不支付劳动报酬罪等刑事责任。但另一方面，依法建立劳动合同用工关系，有利于保障员工的劳动权益，确保员工安全感和归属感，能够促进员工的工作积极性，发挥主人翁精神，与企业同命运、共呼吸。同时，依法与员工建立劳动合同用工关系，也是企业承担社会责任、规范经营的充分体现，有利于促进企业良性发展。所以，对于企业核心人员、重要岗位人员、技术人才、长期稳定工作及具有使命感的员工，应当选择与其建立劳动合同关系，以保证企业可持续性发展。2、劳务合同关系的选择而劳务合同关系中，企业与提供劳务的人员之间属于平等民事法律关系，劳务人员提供劳务服务后，企业按约定支付劳务费即可，不需要给劳务人员交社保，合同期满或可以解除合同情形出现时即可解除合同，无需支付劳动法规定的经济补偿金等。如果一方违约，则按照约定承担违约责任。双方法律地位平等，公平适用民法及合同法相关法律规定。用人单位没有过重的法律责任与义务。所以，对于一些短期内需要人员提供服务的任务，或者技术含量不高、流动性较大、辅助性的岗位，如保洁、保安、搬运、食堂等岗位均可采用签订劳务合同方式解决。但要注意一定签订书面的劳务合同，并且支付劳务费而非工资，开具劳务费发票。以免形成事实上的劳动合同关系。企业所需的劳务人员还可以通过正规的劳务派遣公司向企业派入的方式解决。企业与劳务派遣公司之间属于平等的民事法律关系，派遣公司与劳务人员则建立劳动合同关系。企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司按照企业所需派出劳务人员为企业提供服务，企业只需向劳务派遣公司支付劳务费用，由派遣单位向劳务人员支付工资及为其办理社保。这种方式有效地阻断了企业与劳务人员的直接法律关系，可以减少企业用工管理成本且不会产生劳动争议纠纷。企业可以对一些临时性（存续时间不超过六个月）、辅助性或者替代性（原劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内）的工作岗位实施劳务派遣方式解决用工问题。但应注意须按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。若无同类岗位劳动者的，则参照本地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。另外，企业应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，还应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。二、灵活运用非全日制用工劳动合同关系中，有一种非全日制劳动用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式非常灵活，可以只订立口头协议（当然，为避免争议建议尽量采用书面合同。），可以随时通知对方终止用工，且用人单位不必向劳动者支付经济补偿。用人单位无须为员工缴纳社保。员工可以同时在其他企业劳动。但应注意，这种用工形式不得约定试用期，工资标准不得低于***低小时工资标准，劳动报酬的结算支付周期***长不得超过十五日。另外，因不缴纳社保，为避免员工在工作中出现伤亡事故时巨额赔偿，企业应为这些员工购买商业意外人身伤害险。企业可以对食堂、保洁、服务员、装卸等辅助性岗位人员采用此种用工方式。三、特殊用工形式的选择现实中，很多企业聘用有内退人员、退休人员、下岗待岗人员、兼职人员、专家或***人士等。对于这些特殊用工形式，受企业欢迎的主要原因就是关系简单，不必形成劳动合同关系，不用缴纳社保。从法律规定来看，对于退休人员，企业聘用后可以签订劳务合同，不形成劳动合同关系。即使不签订任何书面合同，企业也不必为达到退休年龄的人员承担劳动法及劳动合同法中规定的诸如“不签订合同须支付双倍工资”、“缴纳社保”、“解除合同补偿金”等等法律责任。而且，退休人员在身体条件允许的情况下提供劳动，具有经验丰富、技术水平高且要求的报酬标准通常不高的优势，的确是企业可以选择的一种用工方式。对于下岗待岗人员、兼职人员、专家或***人士等，鉴于这些人员基本上都是与原工作单位仍保持劳动合同关系，并且在原单位建立有社保帐户。那么，企业聘用这些人员后无法为其办理社保，在未经其原单位同意的情况下，擅自与之形成劳动合同关系，一旦出现纠纷将难以逃脱用人单位在劳动法方面的法定责任。故建议企业采用与之签订书面劳务合同的方式确立双方之间的劳务合同关系，对双方权利义务进行明确约定，同时，为其支付的报酬以劳务费方式处理，不能以发工资形式支付，避免被认定为双方属于事实劳动合同关系。否则，不仅可能与其产生劳动用工纠纷，还可能被其原用人单位追究连带赔偿责任。    四、擅于业务外包企业应擅于将自己做不好、做不了的业务，非核心竞争力的业务以及别人做得更好、更便宜的业务进行外包。就是做你认为***好的，而把其它非核心的业务及服务交给更***的公司去做。如此可以降低企业的运营成本、强化企业的核心能力、实现***佳资源配置。而且，在得到较高服务质量的同时，大大降低了企业劳动用工风险。业务外包广泛应用于人事管理、财务管理、法律风控、保安、司机、保洁、客户服务、应收账款催收等业务。企业进行业务外包时，尽量不要外包给个人。法律规定如果个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包人须与个人承包经营者承担连带赔偿责任。另外，企业外包业务时须认真审查承包人的相应资质或者安全生产条件。根据法律规定，如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任；工程总承包企业不得将工程违反规定分包给不具备用工主体资格的组织和个人，否则应当承担清偿拖欠工资连带责任。综上所述，如果企业人力资源管理部门能够深入了解企业内各岗位在企业的作用及重要性、岗位职责、上岗人员必备条件、岗位人力成本等，经综合评估后合理、恰当地规划各岗位的用工形式，则可有效地为企业减少劳动用工风险，降低企业用工成本，形成企业核心竞争力。